Trưởng phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

Nội dung công việc 工作内容: Thực hiện và giám sát chính sách nhân sự: Triển khai và giám sát chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo tuân thủ và đạt được mục tiêu人力资源政策实施与监督：执行并监督公司人资政策，确保合规并达成目标。 Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân tài: Xây dựng chiến lược tuyển dụng và phát triển nhân lực theo nhu cầu công ty招聘与人才发展管理：制定招聘策略，培养关键人才，支援部门需求。 Quản lý kế hoạch lương thưởng và phúc lợi: Lập phương án lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo sự hài lòng của công nhân viên薪酬与福利计划管理：设计具竞争力的薪资及福利方案，确保员工满意度。 Quản lý quan hệ giữa nhân viên và hiệu suất làm việc: Thúc đẩy sự tham gia của nhân viên đảm bảo hiệu suất công việc đáp ứng tiêu chuẩn员工关系与绩效管理：促进员工参与，确保工作绩效符合标准。 Đào tạo và phát triển: Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ, nâng cao kỹ năng và hiệu quả của team培训与发展：制定内部培训计划，提升团队专业技能与效能。 Quản lý đối ngoại: Điều phối các hoạt động liên lạc với cơ quan chính phủ, phòng lao động và các đơn vị bên ngoài khác对外管理：协调与政府机构、劳动部门及其他外部单位的沟通事宜。 Tuân thủ pháp luật và chính sách: Đảm bảo các biện pháp nhân sự của công ty tuân thủ luật lao động Việt Nam法规与政策遵循：确保公司各项人事措施符合越南劳动法。